P.I met à votre disposition des outils psychométriques (Tests et outils de recrutement) : Test comportemental – Test de motivation – Evaluation de poste – Evaluations des capacités cognitives au travail.

Notre mission avec The Predictive Index®:

Vous aider à comprendre ce qui motive les comportements au travail et libère le vrai potentiel de vos collaborateurs.

Vous aider à développer la performance humaine au sein de votre organisation.

Nos actualités :

I Urge You to Rebel!

According to HBR author Francesca Gino, creativity and nonconformity are crucial to cope with the challenges of our digital world The first strategy to instill this rebel spirit in your…

15 dcembre 2018 Lire la suite

Assessing Leadership Style,…

I had one more time the evidence that leadership assessment out of context are not really accurate. First of all, there are not assessing leadership but management style and sometimes in a very…

15 dcembre 2018 Lire la suite
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Avec The Predictive Index® ajoutez plus d’objectivité dans vos choix humains en mesurant :
Les dimensions comportementales nécessaires pour un poste donné PI.JA, les aptitudes comportementales et
motivationnelles des personnes PI.BA et leurs aptitudes cognitives PI.LI

Avec The Predictive Index® Attirez les meilleurs

Anticipez performance et épanouissement dans le poste

Le coût d'un mauvais recrutement peut représenter jusqu'à 30 % du salaire annuel d'une personne. Une évaluation de poste précise vous assure de sélectionner les meilleurs candidats. Vous intégrez ainsi dans vos critères : les dimensions du poste, l'environnement de travail et la culture de l'entreprise.
Cette évaluation permet aux dirigeants de sélectionner, de former et de coacher leurs collaborateurs.

RECRUTEZ MIEUX

(Utilisez le test de recrutement / Assessment The Predictive Index®)

Avec The Predictive Index® Impliquez et fidélisez

Maîtrisez les éléments d’une motivation durable

Être conscient de soi, connaître son mode de fonctionnement, c'est la première étape pour s’assurer que les collaborateurs sont bien managés. Une bonne conscience de soi conduit à un meilleur management et à des collaborateurs motivés.

CONSERVEZ LEUR IMPLICATION

(Utilisez le test de gestion des talents / Assessment The Predictive Index®)

Avec The Predictive Index® Accompagnez les équipes

Favorisez les dynamiques de groupes vertueuses

La diversité des profils permet aux membres d'une équipe de se concentrer sur ce qui les fait grandir.
La compréhension de cette diversité leur permet des interactions plus faciles, plus efficaces et leurs évite de perdre du temps et de l’énergie dans des interactions difficiles ou une mauvaise communication.
Quand vous comprenez le mode de fonctionnement d’une personne, vous acceptez plus facilement les différences et vous vous concentrez sur les choses qui comptent vraiment ; comme manager votre entreprise…

AMENEZ VOS EQUIPES AU SOMMET

(Utilisez le test de construction d’équipe / Team-building The Predictive Index®)

Avec The Predictive Index® développer les leaders
& les talents

Identifiez le potentiel unique de chacun et les talents de demain

Le Predictive Index permet d'identifier les collaborateurs les plus performants et ceux qui ont le potentiel pour devenir les leaders de demain. Vous pouvez identifier les comportements, les styles naturels et les besoins motivationnels de vos collaborateurs. Vous pouvez aussi comprendre comment ils interagissent avec les autres, et comment ils expriment leur leadership. Cette connaissance vous permet d’apporter une attention particulière aux collaborateurs à haut potentiel, mais aussi de mobiliser et retenir ceux qui contribuent sur le long terme à la réussite de votre entreprise.

DECOUVREZ VOS TALENTS

(Utilisez le test d’assessment / Gestion des talents The Predictive Index®)

Notre approche en 3 phases guidée par la démarche The Predictive Index® et nos outils psychométriques.

Nous mettons à votre disposition des tests & questionnaires analysant les comportements et les motivations des personnes au travail, les profils de poste et les aptitudes cognitives de chacun.

Déterminer les dimensions
d’un poste PI.JA

Définir le rôle.

The Predictive Index Job Assessment™ est une évaluation des dimensions d’un poste sur le plan des exigences comportementales, motivationnelles et cognitives nécessaires à des performances exceptionnelles.

En savoir +

Découvrir les comportements
naturels et les besoins
motivationnels PI.BA

The Predictive Index Behavioral Assessment™ a fait notre réputation. Il a été conçu pour être l'évaluation scientifique la plus efficace, la plus simple et la plus facile à utiliser. Il fournit un modèle précis de préférences comportementales et motivationnelles d’un individu.
Il est très utilisé comme questionnaire de recrutement, comme support dans la construction d’équipe, comme outil de gestion des talents.

En savoir +

évaluer les aptitudes
cognitives PI.LI

The Predictive Index Learning Indicator™ est une évaluation de la capacité et de la rapidité cognitives. Il mesure la capacité d'un individu à apprendre, à s'adapter et à saisir de nouveaux concepts dans le milieu de travail.

En savoir +